Когда между участниками трудовых отношений происходят разногласия по вопросу ведения рабочей деятельности и они не могут преодолеть противоречия и достичь компромисса, то это приводит к возникновению трудового спора.
Трудовые противоречия, возникают вследствие нарушения законных трудовых отношений, таких как:
- незаконное увольнение;
- сокращение;
- задержка и невыплата зарплаты;
- социальное обеспечение;
- нарушение условий труда;
- трудоустройство;
- материальная ответственность;
Таким образом, для устранения разногласий стороны конфликта могут провести взаимные переговоры, а если этим способом разногласия не устранены, то конфликт перерастает в трудовой спор, который должен перейти под контроль юридического профессионала.
Благодаря своего многолетнему опыту и специализированной подготовке, юрист высшей категории проводит глубокий анализ ситуации и поможет выстроить правовую стратегию для восстановления нарушенных прав. К каждому делу специалист законодательной системы подходит строго индивидуально, ведь он знает, что каждое дело уникально и требует персонального подхода и решения.
Наш юрист обладает высоким уровнем универсализма и профессиональным мышлением, что позволяет ему решать такие категории дел как:
- Нарушение условий трудового договора;
- Увольнений по негативным причинам;
- Отказ или задержка установленных законом выплат при увольнении;
- Восстановление на работе (изменение формулировки увольнения);
- Изменение записи в трудовой книжке;
- Незаконное сокращения;
- Нарушения условий при увольнении по сокращению штатов;
- Участие в переговорах с работодателем, представительство интересов работника;
- Неправомерные отказы в выплате установленных законодательством социальных доплат. Производственные травмы, увечья, страхование;
- Нарушение условий труда;
Задержка, занижение и невыплата зарплаты;- Незаконное привлечение к материальной ответственности.
В результате оказанной помощи Вы получите:
- Полная консультация юриста по трудовым спорам;
- Участие в досудебном урегулирование трудового спора на стороне работника;
- Разработка правовой позиции по делу и оценка законности действий (бездействия) работодателя или работника;
- Составление и подача искового заявления;
- Представительство интересов в суде;
- Юридическое сопровождение исполнительного производства.
Своевременное обращение к компетентному юристу, позволит Вам найти объективное решение и получить полное правовое сопровождение в разрешении трудовых споров между работниками и работодателями, ведь для будущего благополучия важно уметь защитить свои права.
